La detección de talentos a partir de una búsqueda interna en la Administración Pública Provincial posibilita que las necesidades de una organización sean cubiertas con movilidad funcional de los agentes, haciendo un uso eficiente del capital humano, valorando al personal con experiencia, conocimiento y vocación por el servicio público y permitiendo la producción de resultados acordes con las prioridades estratégicas del Gobierno.