El Ministerio de Trabajo reunió a universidades y autoridades para analizar el impacto de la inteligencia artificial en el empleo, tras un relevamiento a más de 2.400 empresas de la región.
Martes 5 de mayo de 2026
El Gobierno de la provincia de Santa Fe formalizó la creación del Consejo Asesor local del Observatorio sobre el impacto de las tecnologías y la inteligencia artificial (IA) en el trabajo de la Región Centro. El encuentro se celebró en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en la capital provincial, y reunió a autoridades gubernamentales junto a referentes del ámbito académico.
La iniciativa busca consolidar un espacio de análisis técnico y académico que permita acompañar las transformaciones del mercado laboral frente al avance de la IA. La actividad estuvo encabezada por el secretario de Gobierno, Juan Cruz Cándido; el secretario de Coordinación y Relaciones Institucionales del Ministerio de Trabajo provincial, Gustavo Zignago; y la coordinadora pro témpore del Comité Ejecutivo de la Región Centro, Claudia Giaconne.
Zignago destacó que la incorporación de las universidades al Consejo Asesor apunta a “generar evidencia calificada para orientar la toma de decisiones públicas ante la incertidumbre que plantean las nuevas tecnologías en el mercado laboral”. En la misma línea, la vicerrectora de la Universidad Nacional del Litoral (UNL), Liliana Dillon, subrayó el valor de integrar el Observatorio “para contribuir al diseño de políticas públicas que respondan a los desafíos del nuevo mundo del trabajo”.
Por su parte, Horacio Alesandria, representante de la Universidad Católica de Santa Fe (UCSF), señaló que el objetivo es “articular el trabajo entre el sistema académico y el Estado para afrontar el impacto de la inteligencia artificial tanto en el empleo como en la formación profesional”.
Diagnóstico regional
La conformación del Consejo se produjo en el marco de la presentación de los resultados del primer estudio regional sobre el impacto de la IA, realizado entre julio y agosto de 2025. El relevamiento alcanzó a más de 2.400 unidades productivas -entre emprendedores, pequeñas y medianas empresas y grandes compañías- de Santa Fe, Córdoba y Entre Ríos.
Los datos reflejan un escenario de transición: el 30% de las empresas ya implementa herramientas de inteligencia artificial o prevé hacerlo en los próximos dos años, principalmente en áreas como análisis de datos, marketing y atención al cliente. En paralelo, un 35% se encuentra en fase de evaluación, mientras que otro 35% no contempla su incorporación en el corto plazo, con mayor presencia en sectores como la construcción, la agroindustria y el comercio.
Desafíos y formación
Uno de los ejes centrales del informe es la percepción sobre el empleo. El 45% de los empresarios considera que la IA no sustituirá puestos de trabajo, aunque sí modificará funciones y perfiles laborales. Sin embargo, el estudio advierte sobre un déficit en materia de capacitación: la mitad de los encuestados califica como bajo el nivel de preparación de sus equipos para adaptarse a estas tecnologías.
Entre las principales conclusiones se destacan la incertidumbre respecto del impacto real en el empleo, la dificultad para encontrar perfiles calificados y la necesidad de fortalecer la formación en habilidades digitales, con el objetivo de reducir resistencias internas en las organizaciones.
Articulación institucional
También participaron del encuentro la subsecretaria de Gestión Estratégica, Paz Gutiérrez; el subsecretario de Innovación Pública, Juan Martín Atencio, y el director de Planificación y Estadística, Mariano Giunta. En representación de Entre Ríos asistieron Ricardo Juncos y Sofía Schönhals, de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
Por el ámbito académico, estuvieron presentes autoridades de la UNL, la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) Facultad Regional Santa Fe y la UCSF, junto a decanos y responsables de áreas de investigación, vinculación tecnológica y formación profesional. La participación de estas instituciones refuerza el enfoque de articulación entre el sector público y el sistema universitario para abordar los desafíos que plantea la transformación digital del trabajo.