Toda Política Educativa merece un capítulo especial para el docente por su relevancia como mediador en la transmisión y recreación de la cultura y por el sentido profundamente político de la tarea de educar. Tarea que es la razón de ser de la escuela y del maestro.
Desde diciembre de 2007, los docentes santafesinos han podido experimentar cómo es posible gobernar la educación entendiendo al maestro no como un problema, sino como un aliado fundamental para garantizar el derecho humano a la educación. Aún así, todavía es necesario profundizar el clima de convivencia y confiabilidad que permita superar el histórico enfrentamiento entre los docentes y el Estado al que pertenecen doblemente: tanto por su función, como por su estatus de ciudadano. Un ciudadano calificado de cuyo accionar cotidiano depende en gran parte la capacidad de pensar y de actuar de varias generaciones. Por la escuela transitan sus propios hijos, los profesionales que atenderán su salud, o los futuros decisores políticos que definirán el sentido de la educación, la importancia de su trabajo para el desarrollo de la sociedad, o el monto de su haber jubilatorio.
Es por eso que las acciones dirigidas a mejorar condiciones y ambiente de trabajo; estabilidad laboral, salarios y posibilidades de desarrollo profesional; así como la importancia otorgada a la formación de los futuros maestros, forma parte de la identidad de este Gobierno de Santa Fe.
Se define aquí una posición oficial respecto a la justicia de reclamos históricos; se evidencia una comprensión acerca de los elementos que componen en profundidad la problemática del sector y se sientan las bases de una Política de Estado que va mucho más allá de cualquier conflicto coyuntural.

Jerarquización de la labor docente mejorando la formación inicial, la calidad de vida, las condiciones de trabajo y el desarrollo profesional.
• Nuevo plan de estudios para la formación de maestros con cuatro años de duración y 70% más de horas de formación; con innovación académica, tecnológica y trayectos para el desarrollo cultural.
• Recuperación de la periodicidad de los concursos luego de 20 años (promedio) de incumplimiento por parte del Estado.
• Nueva modalidad de ingreso a la docencia con formación continua y concursos a través de Juntas de Escalafonamiento que garantizan previsibilidad sistematicidad, agilidad y transparencia.
• Creación de la Dirección de Bienestar Docente.
• Ley de Paritarias.
• Estabilidad laboral por reparación histórica (más de 22.000 docentes de Inicial, Primaria, Secundaria, Adultos, Superior, Especial, no formal, Música, Plástica y Educación Física, titularizados en cuatro años).
• Resolución de expedientes históricos y actuación inmediata frente a denuncias por vulneración de derechos laborales.

• Confección de sumarios a cargo de profesionales del derecho, liberando al supervisor para su tarea específica.
• Nuevo régimen de traslados automático, con inscripción digital.
• Seguro de Responsabilidad Civil frente a accidentes del alumno.
• Nuevo sistema de licencias médicas: Solicitud telefónica, auditorias en domicilio y acompañamiento terapéutico. Constitución de juntas medicas en las 9 sedes regionales.
• Reducción a cuatro meses del trámite jubilatorio.
• Compensación de exceso de años de aportes por falta en edad jubilatoria y viceversa
• 450 cargos de coordinación pedagógica destinados a mujeres mayores de 52 años y varones mayores de 55 años.
• Extensión de la franquicia por amamantamiento a un año.
• Reconocimiento del derecho efectivo a los 135 días de licencia por nacimiento en todos los casos.
• 170% de mejora del poder adquisitivo del salario en el período 2007/2011.
• Conexión web a 2900 con aporte de equipamiento para tarea administrativa.
• Reducción y aceleración de trámites escolares por uso de la vía digital. Disminución creciente de los trámites en papel.
• Inscripción a concursos, traslados y espacios de actualización; información periódica y atención de consultas permanente por vía digital.
• Implementación del 82% móvil en el haber jubilatorio. Cobro automático del aumento de haberes.
• 22 propuestas de actualización en servicio simultáneas y en toda la provincia. Gratuitas y con reemplazante.
• 40.000 docentes accedieron a propuestas de actualización en 2008-2011.
• Acceso gratuito a Mirada Maestra - Pasaporte Cultural.
• Equipamiento y capacitación para los maestros rurales.
• Creación de equipos socioeducativos para abordaje de problemáticas ecolares.
• Tarjeta magnética para la administración de fondos de comedor, copa de leche y gastos de funcionamiento.

En relación a las escuelas de gestión privada:
• Regularización de deudas con la Caja de jubilaciones.
• Reagrupamiento de escuelas por circuito reduciendo a un promedio de 26 escuelas por supervisor/a.
• Concurso de Supervisores de Educación Privada.

Nuevo modalidad de ingreso para asistentes escolares:
A partir de 2010, la Provincia de Santa Fe cuenta con la modalidad de Concurso por antecedentes y oposición para el ingreso a la administración del personal no docente (asistentes escolares). La Junta de Escalafonamiento y jurado del concurso está constituida por representantes de los sindicatos que conforman el gremio estatal y representantes del Ministerio de Educación.